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延遲復工工資發放新政策 被隔離了工資怎么計算?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-02-21 瀏覽:0
導讀:2020年受新冠肺炎疫情影響,全國各行各業延期復工。時至發稿前還是有很多城市的企業還沒復工,還有的甚至直接在家辦公。人社部等7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,對一些問題進行了明確。那么,考慮廣大職工的工資問題。下面跟大律師網小編一起去看看延遲復工工資發放新政策中大家比較關注一些問題吧。

延遲復工期間工資怎么發?

延遲復工工資發放新政策 被隔離了工資怎么計算?

  休息日加班要支付兩倍工資。

  為了防控疫情,多數省份已經宣布延遲企業復工,多數是不得早于2月9日(正月十六)24時復工。那么,延遲復工期間工資怎么發呢?

  對于這個問題,上海人社局表示,延遲復工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。對于休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

  對于承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。

  廣東、福建等地明確,符合規定不受延遲復工限制的企業,在此期間安排勞動者工作的,應當依法支付勞動者工資。

  其中,企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

被隔離了工資怎么計算?

延遲復工工資發放新政策 被隔離了工資怎么計算?

  隔離期照常發工資。

  如果被隔離了,工資怎么發呢?

  延遲復工工資發放新政策明確,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

  企業也不能隨意解除勞動合同。

  意見還明確,在疫情防控期間,要指導企業全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

在家辦公工資怎么計算?

延遲復工工資發放新政策 被隔離了工資怎么計算?

  按照正常工作期間工資支付。

  很多人還關心,在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢?

  居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確,疫情防控期間,對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

  江蘇也提出,對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

  以上便是工資相關法律知識,如果你還有其他法律問題,歡迎致電咨詢大律師網相關律師。

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